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ITエンジニアが主役になれる会社

次のキャリア、自分で選べていますか。

未経験からの転職者41%。消防士、教員、営業職。異業種から飛び込んだ仲間が、いまITエンジニアとして第一線で活躍しています。

2015年設立
51社クライアント
92%有給取得率
まずは話を聞いてみる
expand_more3分で分かるアイティークロス

今の環境、本当にこのままでいいですか。

毎日の業務はこなせている。でも、ふとした瞬間にこんなことを考えていませんか。

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案件を選べない

自分の意思とは関係なく案件が決まる。「次はクラウドをやりたい」と伝えても、会社の都合で同じような運用保守の現場に配属される。自分のキャリアなのに、自分で選べないもどかしさ。

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キャリアパスが見えない

年に一度の面談はあるけれど、具体的なキャリアステップの話はない。昇給の基準も曖昧で、3年後の自分がどうなっているか想像できない。

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スキルアップの機会がない

資格を取りたい、勉強会に参加したい。でも現場が忙しくて時間が取れない。会社からの支援もほとんどない。市場価値が下がっていく不安が、じわじわと大きくなっている。

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ただの"頭数"として扱われている

自分の名前ではなく「常駐さん」と呼ばれる。技術力を磨いても、評価されるのは稼働率だけ。エンジニアとしてのプライドが、少しずつ削られていく。

一つでも心当たりがあるなら、それはあなたの能力の問題ではありません。環境の問題です。

その気持ち、痛いほどわかります。

同じ悩みを抱えていた先輩たちのリアルな声

arrow_forward消防士 → インフラエンジニア

入社3年目 / 30代

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消防士として10年働きました。やりがいはあったけど、体力的な限界と将来への不安を感じて転職を決意。IT業界は完全に未経験。正直、自分にできるのか不安しかなかった。でも、アイティークロスの面談で「一緒にキャリアを作りましょう」と言われたとき、ここなら大丈夫かもしれないと思えたんです。
arrow_forward営業職 → クラウドエンジニア

入社2年目 / 20代

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前職はSES企業の営業でした。エンジニアの気持ちがわかる営業になりたくて技術を学び始めたのがきっかけ。でも前の会社では「営業が技術？」と相手にされなかった。アイティークロスでは「その探究心がいい」と言ってもらえた。今はAWSの案件に入っていて、毎日が新しい発見の連続です。
arrow_forwardSESエンジニア → プロジェクトリーダー

入社4年目 / 30代

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前の会社では案件を選べず、3年間ずっとヘルプデスク。転職してからは、自分のやりたい方向性を伝えた上で案件を一緒に選んでもらえる。今はチームリーダーとして後輩の育成にも関わっています。

あなたが感じている閉塞感は、SES業界の構造的な問題でもあります。あなたの努力が足りないからではありません。仕組みの問題です。だからこそ、仕組みそのものが違う会社を選ぶことが、キャリアを変える最短ルートになります。

ITエンジニアが"主役"になれる会社。

それが、アイティークロスの答えです。

アイティークロスは、2015年の設立以来、一貫して「エンジニアファースト」の経営を続けてきました。私たちが大切にしているのは、たった一つのシンプルな考え方です。

エンジニア一人ひとりが「自分のキャリアの主人公」であること。
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キャリアは"一緒に"設計する

あなたのキャリアを会社が一方的に決めることはしません。入社時のヒアリングから定期的な1on1面談まで、「あなたがどうなりたいか」を起点にキャリアステップを一緒に設計します。

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ITスキル × 人間力 = "総合力"で勝負する

技術力だけでは、エンジニアとしてのキャリアに限界があります。ITスキルと人間力の両方を高める「総合力」を育成方針の柱に据えています。

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visibility

"給料が上がる道筋"を最初から見せる

「頑張れば上がる」ではなく、「何をすれば、いくら上がるか」を明確にしています。すべてをオープンにすることで、自分の努力がどこに向かっているかを常に確認できます。

アイティークロスに入ると、何が変わるのか。

10の具体的なメリット

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キャリアの"見える化"

入社時に個別のキャリアロードマップを作成。3ヶ月ごとの1on1で進捗を確認し、軌道修正も柔軟に対応します。

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年収アップの道筋が明確

一般社員から役員まで、各ステップの年収レンジと昇格要件を公開。不透明な評価に悩む必要はありません。

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案件選択に自分の意思が反映される

やりたいことをヒアリングした上で案件を提案。自治体や大手優良企業の案件が多数あるため、選択肢も豊富です。

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未経験でも挑戦できる環境

実務未経験からの入社者が41%。充実した研修とメンター制度で、ゼロからでも着実にスキルを積み上げられます。

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最新技術に触れられる

クラウド、セキュリティ、AI基盤など、最新のスキル環境を経験できる案件を積極的に獲得しています。

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勉強会・資格支援が充実

社内勉強会を定期開催。資格取得支援制度もあり、IT資格保有者は全体の78%。学び続ける文化が根付いています。

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人間力も磨ける

リーダーシップ、コミュニケーション、マネジメント。ヒューマンスキル向上の機会も豊富に用意しています。

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役職ポストがある

2015年設立の成長企業だからこそ、ポストが埋まっていない。実力と意欲次第で、若くしてリーダーへの昇格が可能です。

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ワークライフバランスが整っている

平均月残業12.3時間、有給取得率92%。プライベートの時間を確保しながら、長期的にキャリアを築けます。

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前向きな仲間がいる

向上心があり前向きな社員が多い。切磋琢磨できる環境が、あなたの成長を加速させます。

アイティークロスのベネフィットは「スキル」「キャリア」「報酬」「働き方」「人間関係」の5軸すべてをカバーしています。どれか一つではなく、エンジニアとしての人生全体が豊かになる環境です。

数字で見る、アイティークロスのリアル。

 

会社の基盤

apartment
2015年
設立
business
0社
クライアント数

働く人のリアル

wc
男女比
男性
77%
女性
23%
groups
年齢構成
20代
39%
30代
41%
40代
12%
50代
8%
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0%
実務未経験入社
約2人に1人が未経験からスタート
verified
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IT資格保有率
入社後に資格を取得する社員が多数

働き方のリアル

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0%
有給取得率
schedule
0時間
平均月残業時間
1日あたり約30分

キャリアステップ × 年収モデル

一般社員
250〜400万
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主任・係長
400〜600万
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課長・部長
600〜800万
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役員
800〜1,000万以上

年収レンジだけでなく、各ステップに到達するための具体的な要件を面談でお伝えしています。

異業種からの転職実績

workメカトロエンジニアwork公務員work消防士work教員work事務員work営業職

ITの経験がないから無理、ではありません。探究心と向上心があれば、どんなバックグラウンドからでもエンジニアになれる。それを証明してきたのが、アイティークロスの10年間です。

会社のここが好き

入社の決め手 TOP3

1
風通しの良い社風
2
充実した研修とメンター制度
3
自治体や大手優良企業の案件多数

具体的に、何をしてくれる会社なのか。

アイティークロスの育成・サポート体制

mail

内定者フォロー

入社前

school

基礎研修

入社〜1ヶ月

技術＋ヒューマンスキル

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OJT＋メンター伴走

2〜3ヶ月

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案件配属

4ヶ月目〜

希望を反映したアサイン

explore

継続サポート

継続的

定期1on1・勉強会・資格支援

技術研修

  • ITインフラの基礎（ネットワーク、サーバー、クラウド）
  • 実機を使ったハンズオン形式の実践トレーニング
  • 未経験者でも現場で通用するレベルまで引き上げるカリキュラム

ヒューマンスキル研修

  • ビジネスコミュニケーション（報連相、クライアント対応）
  • チームワーク・リーダーシップの基礎
  • プレゼンテーション・ドキュメンテーションスキル
  • 経験豊富な先輩社員がメンターとして1対1で伴走
  • 技術的な質問だけでなく、キャリアの悩み、人間関係の相談もOK
  • 「一人で抱え込まない」環境を制度として保証
1
入社時ヒアリング

経験・スキル・志向・目標を徹底ヒアリング

2
ロードマップ作成

目標から逆算した具体的計画を策定

3
案件マッチング

ロードマップに沿った案件を提案、本人の意思を尊重

4
定期1on1

3ヶ月ごとに進捗確認、ロードマップ更新

5
ステップアップ

スキル・実績・人間力の総合評価で昇格

  • クライアント数51社：自治体・大手優良企業を含む多彩な案件
  • 案件の種類：インフラ設計構築、クラウド移行、セキュリティ、運用設計
  • 案件選定の透明性：入る理由と得られる経験を事前に説明
  • 社内勉強会：最新技術トレンド、資格対策、ナレッジ共有を定期開催
  • 資格取得支援：受験費用の補助、学習教材の提供、合格報奨金
  • 結果：IT資格保有率78%
  • 平均月残業：12.3時間（1日約30分）
  • 有給取得率：92%
  • 社風：風通しが良く、上下関係がフラット

まずは、30分だけ話しませんか。

転職を決めていなくても大丈夫です。カジュアル面談のご案内

ここまで読んで、少しでも気になると思ったなら、まずはカジュアル面談に来てみませんか。カジュアル面談は選考ではありません。お互いを知るための、フラットな対話の場です。

explore

キャリア相談

経験・スキル・目標をヒアリングし、どんなキャリアが描けるかを具体的にお話しします

payments

年収シミュレーション

現在のスキルと目標に基づいて、入社後の年収レンジとステップアップの道筋をお見せします

groups

リアルな社内の雰囲気

採用サイトには載っていない、社員のリアルな声や日常をお伝えします

chat

何でも質問OK

どんな質問にも正直にお答えします

所要時間約30分（延長も自由）
形式オンライン（Zoom / Google Meet） ※対面も可
服装自由（スーツ不要）
準備物なし（履歴書・職務経歴書は不要）
費用完全無料
verified_user面談を受けたからといって、選考に進む義務はありません
verified_user今すぐ転職するつもりはないけど話だけ聞きたい、でもOKです
verified_user面談内容が現職に伝わることは一切ありません

こんな方と、一緒に働きたい。

 

アイティークロスに向いている人

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「なりたい自分」がある人
漠然とでもOK。その想いを全力でサポートします
check_circle
学び続けることが好きな人
新しいことを吸収する探究心がある人は、この環境で大きく伸びます
check_circle
技術だけでなく「人」を大切にできる人
人間力を高めたいという意欲がある人を歓迎します
check_circle
異業種からの挑戦を考えている人
前職は問いません。ITで新しいキャリアを作りたいという覚悟があれば十分です
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正当に評価される環境を求めている人
透明な評価制度のもとで着実にキャリアアップしたい人にぴったりです

正直に言うと、こんな方には向いていないかもしれません

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「とりあえず仕事があればいい」という方
キャリアに真剣に向き合う会社です
cancel
一人で黙々と作業だけしたい方
チームワークやコミュニケーションを重視する社風です
cancel
学ぶことに抵抗がある方
勉強会や資格取得を推奨する文化です

「向いていない」に当てはまっても、気になったなら面談へ。自分では気づいていない可能性を、一緒に見つけられるかもしれません。

hourglass_top

カジュアル面談は毎月先着10名様までとさせていただいております。一人ひとりに丁寧に向き合うため、人数を限定しています。

あなたのキャリア、ここから変えませんか。

ここまで読んでくださったあなたは、きっと今の環境を変えたいと思っているはずです。転職は大きな決断。不安があるのは当然です。だからこそ、まずは「話を聞くだけ」から始めてみませんか。カジュアル面談は、あなたのキャリアの可能性を広げるための30分です。履歴書も、職務経歴書も、覚悟も、今はいりません。必要なのは、「ちょっと気になる」という気持ちだけ。

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選考ではありません。お気軽にどうぞ。

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ITエンジニアが主役になれる会社。

あなたの「次のキャリア」を、アイティークロスで一緒に描きませんか。

株式会社アイティークロス｜設立2015年｜クライアント51社｜有給取得率92%｜平均残業12.3h

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