岐阜県で人材開発支援助成金×DX研修を活用する方法

岐阜県の企業がDX研修に人材開発支援助成金を活用すべき理由

岐阜県は製造業が盛んな地域として知られています。自動車部品や刃物、繊維など、ものづくりの現場では今、急速にDX（デジタルトランスフォーメーション）の波が押し寄せています。しかし、多くの中小企業では「DXを進めたいけれど、社員にデジタルスキルを教える余裕がない」「研修費用が高くて手が出せない」といった課題を抱えているのが現実です。

そこで注目したいのが人材開発支援助成金です。この制度を活用すれば、DX研修にかかる費用の最大75％を国が補助してくれます。岐阜県の企業にとって、コストを大幅に抑えながら社員のスキルアップを実現できる非常に有効な手段です。

この記事では、岐阜県の企業が人材開発支援助成金を使ってDX研修を導入するための具体的な方法を徹底解説します。助成金の種類や申請手順、おすすめの研修プラン、さらに岐阜県特有の支援制度まで網羅していますので、ぜひ最後までご覧ください。

人材開発支援助成金とは？基本を分かりやすく解説

まず、人材開発支援助成金の基本的な仕組みを確認しましょう。この助成金は厚生労働省が管轄する制度で、企業が従業員に対して職業訓練や研修を実施した場合、その経費や賃金の一部を助成してくれるものです。

助成金の主なコース一覧

人材開発支援助成金にはいくつかのコースがあります。DX研修に活用できるコースを中心に整理しました。

コース名	概要	DX研修との関連	助成率（中小企業）
人材育成支援コース	職務に関連した知識・技能の習得を目的とした訓練	IT基礎研修・プログラミング研修などに活用可能	経費の45％〜（条件により最大60％）
事業展開等リスキリング支援コース	新規事業やDXに伴うリスキリングを支援	DX研修に最も適したコース	経費の75％
教育訓練休暇等付与コース	従業員が自発的に教育訓練を受けるための休暇制度を導入	社員の自主学習支援に活用	制度導入助成30万円
人への投資促進コース	デジタル人材育成、高度デジタル人材の訓練	高度なDXスキル習得に最適	経費の75％

DX研修に最適な「事業展開等リスキリング支援コース」

岐阜県の企業がDX研修を導入する際、最もおすすめなのが事業展開等リスキリング支援コースです。このコースは2022年12月に新設された比較的新しい制度で、DXやGX（グリーントランスフォーメーション）に関連する研修を重点的に支援しています。

最大の魅力は助成率の高さです。中小企業の場合、研修経費の75％が助成され、さらに研修中の賃金についても1人1時間あたり960円が支給されます。たとえば、社員10名に対して1人あたり30万円のDX研修を実施した場合、総費用300万円のうち225万円が助成される計算になります。

助成金の上限額は、1事業所あたり年間1億円です。大規模な研修プログラムを組んでも十分にカバーできる金額設定となっています。

「人への投資促進コース」も要チェック

もう一つ注目したいのが人への投資促進コースです。こちらは2022年4月に新設されたコースで、デジタル人材の育成を強力に後押ししています。

このコースの特徴は、高度デジタル人材の育成にも対応している点です。AI・データサイエンス・クラウド技術など、より専門性の高いDXスキルの研修に適しています。助成率は経費の75％（大企業は60％）で、賃金助成も受けられます。

「事業展開等リスキリング支援コース」と「人への投資促進コース」のどちらを選ぶかは、研修の内容によって判断しましょう。DXに伴う業務転換やリスキリングが目的なら前者、高度なデジタルスキルの習得が目的なら後者が適しています。

岐阜県の企業がDX研修で学ぶべきスキルとおすすめ研修内容

「DX研修」と一口に言っても、その範囲は非常に広いです。岐阜県の産業構造を踏まえ、地元企業が優先的に取り組むべきDX研修の内容を整理しました。

製造業向けDX研修

岐阜県は製造品出荷額等が全国15位前後の製造業が盛んな県です。特に以下のDXスキルは、地元の製造業企業にとって即戦力となります。

• IoT（モノのインターネット）基礎研修：工場の設備にセンサーを取り付け、データを収集・分析する技術を学びます。生産効率の向上や予知保全に直結するスキルです。
• 生産管理システム研修：ERPやMES（製造実行システム）の導入・運用スキルを習得します。紙ベースの管理からデジタル管理への移行を推進できます。
• データ分析・BI（ビジネスインテリジェンス）研修：ExcelやPythonを使ったデータ分析、TableauやPower BIなどの可視化ツールの活用方法を学びます。
• RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）研修：定型業務の自動化技術を習得し、事務作業の効率化を図ります。

全業種共通のDX基礎研修

DXの第一歩として、業種を問わず導入すべき基礎研修もあります。

• DXリテラシー研修：DXの概念や必要性を全社員が理解するための研修です。経営層から現場社員まで、DXの共通言語を持つことが重要です。
• クラウドサービス活用研修：AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドサービスの基本的な使い方を学びます。オンプレミスからクラウドへの移行は多くの企業で課題となっています。
• サイバーセキュリティ研修：DX推進と同時に不可欠なのがセキュリティ対策です。社員一人ひとりがセキュリティ意識を持つことで、企業全体のリスクを低減できます。
• AI・機械学習入門研修：AIの基礎知識から、実務での活用方法までを学びます。ChatGPTなどの生成AIの業務活用も含まれます。

プログラミング・開発スキル研修

社内にIT人材を育成したい企業には、プログラミング研修が効果的です。

• Python研修：データ分析やAI開発に広く使われる言語です。比較的学習しやすく、未経験者のDX人材育成に最適です。
• Java研修：業務システム開発の定番言語です。大規模なシステム開発にも対応できる汎用性の高さが魅力です。
• JavaScript・Web開発研修：社内ツールやWebアプリケーションの開発スキルを習得します。フロントエンドからバックエンドまで対応できる人材を育成します。
• PHP研修：Webサービスの開発に広く使われている言語です。中小企業のWebサイトやECサイトの内製化に役立ちます。

株式会社アイティークロスでは、Java、PHP、Python、JavaScript、AWS、Oracleなど幅広い技術に対応したエンジニアが在籍しています。実務経験に基づいた実践的な知識が蓄積されているため、研修内容の選定や技術的なアドバイスも可能です。DX研修の技術選定に迷った際は、こうしたSES企業の知見を活用するのも一つの方法です。

人材開発支援助成金の申請手順を6ステップで解説

助成金の申請は手続きが複雑に感じるかもしれませんが、ステップごとに進めれば確実に対応できます。ここでは、岐阜県の企業が人材開発支援助成金を申請する際の具体的な手順を解説します。

ステップ1：事業内訓練計画の策定

まず、どのような研修を実施するかを具体的に計画します。以下の項目を明確にしましょう。

• 研修の目的（DXの何を実現したいのか）
• 対象者（誰が受講するのか）
• 研修内容（カリキュラムの詳細）
• 研修期間（開始日と終了日）
• 研修の実施方法（集合研修・eラーニング・OJTなど）
• 費用の見積もり

計画段階で重要なのは、研修内容がDXやリスキリングに直接関連していることを明確に示す点です。事業展開等リスキリング支援コースを利用する場合、新しい事業分野への展開やDXの推進に必要な知識・スキルの習得であることが要件となります。

ステップ2：訓練実施計画届の提出

研修開始日の1か月前までに、管轄の労働局に「訓練実施計画届」を提出します。岐阜県の場合は岐阜労働局が窓口となります。

提出先の住所は以下のとおりです。

岐阜労働局 職業安定部 訓練室
〒500-8723 岐阜県岐阜市金竜町5-13 岐阜合同庁舎

提出書類には以下が含まれます。

• 訓練実施計画届（様式第1号）
• 年間職業能力開発計画
• 訓練カリキュラム
• 受講者名簿
• 経費の内訳がわかる資料（見積書など）
• 事業所の確認書類

注意点として、計画届は研修開始の1か月前までに提出する必要があります。余裕を持って2〜3か月前から準備を始めることをおすすめします。

ステップ3：訓練（研修）の実施

計画届が受理されたら、計画どおりに研修を実施します。研修中は以下の記録を正確に残すことが重要です。

• 出席簿（受講者の出席記録）
• 研修日誌や研修報告書
• 研修で使用したテキストや資料
• 写真やスクリーンショットなどの実施証拠

eラーニング形式の研修の場合、受講履歴のログデータが必要になります。研修プロバイダーに事前に確認しておきましょう。

ステップ4：支給申請書類の準備

研修終了後、助成金の支給申請に必要な書類を準備します。主な書類は以下のとおりです。

• 支給申請書（様式第5号）
• 訓練実施報告書
• 経費の支出を証明する書類（請求書・領収書・振込明細など）
• 受講者の出勤簿・賃金台帳
• 研修の修了証明書（発行される場合）

ステップ5：支給申請の提出

研修終了日の翌日から起算して2か月以内に、岐阜労働局に支給申請書を提出します。期限を過ぎると申請できなくなるため、研修終了後すぐに申請準備に取りかかることが大切です。

提出方法は窓口への持参のほか、郵送でも受け付けています。不備があると差し戻しになる可能性があるため、事前にチェックリストを作成して漏れがないか確認しましょう。

ステップ6：審査・支給決定

労働局で書類の審査が行われます。審査期間は通常2〜6か月程度です。審査を通過すると支給決定通知が届き、指定の口座に助成金が振り込まれます。

審査中に追加資料の提出を求められることもありますので、関連書類はすべて保管しておきましょう。

申請のポイント：社労士への相談がおすすめ

助成金の申請手続きは専門性が高いため、社会保険労務士（社労士）に相談することを強くおすすめします。特に初めて申請する企業の場合、書類の不備や要件の勘違いで不支給になるケースもあります。岐阜県内には助成金申請に詳しい社労士事務所が多数ありますので、事前に相談しておくとスムーズです。

岐阜県で活用できるその他の支援制度・補助金

人材開発支援助成金に加えて、岐阜県の企業が活用できるDX関連の支援制度を紹介します。複数の制度を組み合わせることで、さらに効果的にDX人材を育成できます。

岐阜県DX推進支援事業

岐阜県では、県内中小企業のDX推進を支援するための独自事業を展開しています。DXに関する専門家の派遣や、DX推進計画の策定支援などが含まれます。詳しくは岐阜県産業経済振興センターや岐阜県庁の商工労働部に問い合わせてみてください。

岐阜県職業能力開発促進センター（ポリテクセンター岐阜）

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営するポリテクセンター岐阜では、在職者向けの技能講習を実施しています。IoTやCAD/CAM、生産管理など、製造業のDXに直結する講座が多数開設されています。受講料も比較的安価で、助成金と組み合わせることでさらに負担を軽減できます。

IT導入補助金

研修だけでなく、DXツールの導入にも補助金を活用できます。IT導入補助金は、中小企業が業務効率化やDXに必要なITツール（ソフトウェア・クラウドサービスなど）を導入する際に費用の一部を補助する制度です。人材開発支援助成金で人材を育成し、IT導入補助金でツールを導入するという二段構えの戦略が効果的です。

キャリアアップ助成金との併用

非正規雇用の従業員を正社員に転換する際に活用できるキャリアアップ助成金も、DX人材の確保に有効です。たとえば、契約社員やパート社員にDX研修を受けさせた上で正社員に転換すれば、研修費用と転換に伴う助成金の両方を受け取れる可能性があります。ただし、併用にはルールがありますので、必ず事前に確認してください。

岐阜県商工会議所・商工会の相談窓口

岐阜商工会議所や各地域の商工会では、助成金や補助金に関する無料相談を実施しています。自社に最適な制度がわからない場合は、まず地元の商工会議所に相談してみましょう。専門の相談員がヒアリングを行い、適切な支援制度を提案してくれます。

DX研修のおすすめプロバイダーと選び方のポイント

助成金を活用してDX研修を実施する際、どの研修プロバイダーを選ぶかは非常に重要です。研修の質が社員の成長に直結するだけでなく、助成金の要件を満たすかどうかにも影響します。

研修プロバイダーを選ぶ際の5つのチェックポイント

1. 助成金対応の実績があるか
   助成金を活用した研修には、カリキュラムの要件や書類の準備など、通常の研修とは異なる対応が必要です。助成金申請のサポート経験があるプロバイダーを選ぶことで、手続きがスムーズに進みます。
2. 実務に直結するカリキュラムか
   理論だけでなく、実際の業務で使えるスキルが身につくカリキュラムかどうかを確認しましょう。特にDX研修では、座学だけでなくハンズオン（実践演習）形式の研修が効果的です。
3. 講師の実務経験は十分か
   DX研修の講師には、IT業界での実務経験が求められます。教科書的な知識だけでなく、実際のプロジェクトで培ったノウハウを伝えられる講師がいるプロバイダーを選びましょう。
4. 研修形式の柔軟性があるか
   集合研修、オンライン研修、eラーニング、ハイブリッド形式など、自社の事情に合わせて柔軟に対応できるかを確認します。岐阜県内でオンサイト（対面）の研修を実施してくれるプロバイダーがあると、より実践的な研修が可能です。
5. アフターフォローはあるか
   研修後のフォローアップがあるかどうかも重要なポイントです。学んだスキルを実務で活かすためには、研修後の定着支援（フォローアップ研修、質問対応、OJT支援など）が欠かせません。

おすすめの研修カテゴリと対象者別プラン

対象者	おすすめ研修	研修期間の目安	期待される成果
経営層・管理職	DX戦略研修・DXリテラシー研修	1〜3日間	DX推進の方向性を決定できるようになる
現場リーダー	プロジェクトマネジメント研修・データ分析研修	3〜5日間	DXプロジェクトを推進する実行力が身につく
一般社員（IT経験あり）	クラウド技術研修・AI活用研修	5〜20日間	最新技術を業務に適用できるようになる
一般社員（IT未経験）	IT基礎研修・プログラミング入門研修	10〜40日間	ITリテラシーが向上し、DXツールを使いこなせるようになる

研修プロバイダーの選定に迷った場合は、複数の業者から見積もりを取り、カリキュラム内容・費用・助成金対応の実績を比較検討することが大切です。

SES企業の知見を活かした研修設計

DX研修を成功させるためには、実務で使える「生きた技術」を教えることが欠かせません。この点で、SES（システムエンジニアリングサービス）企業の知見は非常に参考になります。

たとえば、株式会社アイティークロスは名古屋市中区栄に拠点を構え、大手自動車メーカーや金融機関、官公庁など幅広い業種の案件に携わっています。こうした多様なプロジェクト経験から得られる実践的なスキルセットは、DX研修のカリキュラム設計にも活かせます。

同社では異業種からの転職者が5割以上在籍しており、未経験者を一人前のエンジニアに育成する独自の研修ノウハウを持っています。個人の希望を100％ヒアリングした上でキャリアパスを設計する姿勢は、企業がDX人材を育成する際の参考になるでしょう。

また、年間休日125日、残業月平均12.3時間という働きやすい環境を実現しているため、社員が研修に集中できる体制が整っているのも特徴です。DX研修を導入する企業にとって、研修時間を確保するための職場環境づくりも重要なポイントとなります。

岐阜県の企業がDX研修を成功させるための実践的なアドバイス

助成金を獲得し、研修プロバイダーを選定した後も、DX研修を真に成功させるためにはいくつかの工夫が必要です。ここでは、研修効果を最大化するための実践的なアドバイスを紹介します。

1. 経営層のコミットメントを得る

DX研修を「IT部門だけの話」にしてはいけません。DXは全社的な取り組みであり、経営層がその重要性を理解し、積極的に推進する姿勢を見せることが不可欠です。研修の目的を全社に共有し、経営層自らがDXリテラシー研修を受講するのも効果的です。

2. 研修後の実践機会を設ける

研修で学んだスキルを実務で活かす機会がなければ、知識はすぐに忘れられてしまいます。研修後に具体的なDXプロジェクトを立ち上げ、受講者が学んだスキルを実践できる環境を用意しましょう。小さなプロジェクトから始めて、徐々に規模を拡大していくのが成功の秘訣です。

3. 段階的な研修プランを設計する

DX研修は一度きりで完結するものではありません。基礎研修→応用研修→専門研修というように、段階的なプランを設計しましょう。人材開発支援助成金は毎年度申請できるため、年度ごとにレベルアップした研修を実施することが可能です。

4. 社内にDX推進チームを作る

研修を受けた社員の中から、DX推進の中核メンバーを選抜してチームを編成しましょう。このチームが社内のDX活動をリードし、他の社員への知識共有や新たな改善提案を行う役割を担います。

5. 効果測定を行う

研修の効果を定量的に測定することも重要です。以下のような指標を設定して、研修前後の変化を把握しましょう。

• 業務効率化による工数削減時間
• デジタルツールの利用率の変化
• 社員のスキルレベルの変化（スキルマップで可視化）
• DXプロジェクトの成果（売上向上・コスト削減額）
• 社員の満足度やモチベーションの変化

効果測定の結果は、次年度の研修計画の改善に活かせるだけでなく、助成金申請時の根拠資料としても活用できます。

6. 岐阜県の地域特性を活かす

岐阜県には、名古屋市に近いという地の利があります。名古屋圏には大手IT企業やSES企業が集積しており、DX研修のリソースが豊富です。名古屋で開催される研修やセミナーに岐阜県から参加することも、交通の便が良いため十分に現実的です。

また、岐阜県内には大手自動車メーカーのサプライチェーンに属する企業が多数あります。これらの企業はサプライチェーン全体のDX推進が求められており、DX研修の重要性は年々高まっています。業界団体や取引先との共同研修という形式も検討の余地があるでしょう。

DX人材の確保・育成の最新トレンド（2024年〜2025年）

DX人材をめぐる環境は急速に変化しています。岐阜県の企業が今後のDX研修計画を立てる際に知っておくべき最新トレンドを紹介します。

生成AI活用スキルの需要急増

2023年以降、ChatGPTをはじめとする生成AIの業務活用が急速に広まっています。2024年〜2025年にかけて、生成AIをビジネスに活用するためのスキル研修の需要が爆発的に増加しています。プロンプトエンジニアリングやAIを活用した業務自動化など、新しいカテゴリの研修が次々と登場しています。

人材開発支援助成金でも、生成AI関連の研修は「事業展開等リスキリング支援コース」や「人への投資促進コース」の対象となり得ます。最新のAI技術を社員に学ばせることで、業務効率を飛躍的に向上させるチャンスがあります。

リスキリングの国策化

政府はリスキリングを国の重要政策として位置づけており、2023年度から5年間で1兆円の予算を投じる方針を発表しています。この流れの中で、人材開発支援助成金の拡充も続いています。助成率の引き上げや対象コースの拡大など、企業にとって有利な改正が行われる可能性が高く、最新情報をこまめにチェックすることが重要です。

デジタルスキル標準の普及

経済産業省とIPA（情報処理推進機構）が策定した「デジタルスキル標準（DSS）」が、企業のDX人材育成の指針として普及しつつあります。DSSでは、DXに必要なスキルを体系的に整理しており、研修計画の策定にも活用できます。自社のDX推進に必要なスキルセットを明確にする際に参考にしてください。

地方DXの加速

都市部だけでなく、地方のDX推進が本格化しています。岐阜県でも、県・市町村レベルでのDX推進施策が強化されています。行政のDX化に伴い、取引先としてデジタル対応が求められるケースも増えています。「DXに対応できないと取引が継続できない」という事態を避けるためにも、早めの人材育成が重要です。

助成金申請でよくある失敗とその対策

人材開発支援助成金の申請には、いくつかの落とし穴があります。実際によくある失敗パターンとその対策を紹介します。事前に把握しておくことで、不支給のリスクを最小限に抑えられます。

失敗1：計画届の提出が遅れる

最も多い失敗は、訓練実施計画届の提出期限を過ぎてしまうケースです。研修開始日の1か月前までに提出する必要がありますが、書類の準備に想定以上の時間がかかることがあります。

対策：研修開始の3か月前から準備を始め、2か月前には書類を完成させるスケジュールを組みましょう。

失敗2：研修内容が助成金の要件に合致しない

「DX研修」と名のついた研修でも、助成金の要件を満たさない場合があります。たとえば、単なるツールの操作説明会は「訓練」と認められないことがあります。

対策：研修プロバイダーに、助成金の対象となるカリキュラムかどうかを事前に確認しましょう。また、岐阜労働局の窓口に直接相談するのも有効です。

失敗3：出席記録や経費証拠が不十分

研修を実施したにもかかわらず、出席記録の不備や経費の証拠書類が揃っていないために不支給となるケースもあります。

対策：研修初日から記録を徹底しましょう。出席簿は毎回受講者の署名をもらい、経費の支払いは振込で行って明細を保管します。

失敗4：支給申請の期限を過ぎる

研修終了後2か月以内という申請期限を忘れてしまうケースもあります。

対策：研修終了日が決まった時点で、申請期限をカレンダーに登録しておきましょう。研修終了後すぐに書類作成に取りかかるスケジュールを組むことが大切です。

失敗5：対象者の要件を見落とす

助成金の対象となる受講者には要件があります。たとえば、雇用保険の被保険者であることが基本的な要件です。パートやアルバイトで雇用保険に加入していない従業員は対象外となります。

対策：受講者の雇用保険加入状況を事前に確認し、対象者リストを正確に作成しましょう。

岐阜県のDX研修×助成金活用の成功イメージ

ここでは、岐阜県の企業がDX研修と助成金をどのように活用できるか、具体的なモデルケースを紹介します。自社の状況に近いケースを参考にしてください。

モデルケース1：製造業（従業員50名）の場合

項目	内容
企業概要	岐阜県各務原市の自動車部品メーカー、従業員50名
課題	生産管理が紙ベース、属人化が進んでいる
研修内容	①DXリテラシー研修（全社員1日）②データ分析研修（選抜10名・5日間）③RPA研修（選抜5名・3日間）
活用コース	事業展開等リスキリング支援コース
研修費用（総額）	約350万円
助成金額（経費助成75％）	約262万円
賃金助成	約45万円
実質負担額	約43万円

このケースでは、総費用350万円に対して実質負担は約43万円です。社員1人あたりに換算するとわずか8,600円程度の負担でDXスキルを習得させることができます。

モデルケース2：サービス業（従業員20名）の場合

項目	内容
企業概要	岐阜市の中小ITサービス企業、従業員20名
課題	クラウド技術に対応できる人材が不足
研修内容	①AWS基礎研修（5名・10日間）②Python・データサイエンス研修（3名・15日間）
活用コース	人への投資促進コース
研修費用（総額）	約200万円
助成金額（経費助成75％）	約150万円
賃金助成	約30万円
実質負担額	約20万円

クラウドやデータサイエンスといった高度なデジタルスキルの習得も、助成金を活用すれば非常に少ない負担で実現できます。

モデルケース3：建設業（従業員100名）の場合

項目	内容
企業概要	岐阜県大垣市の建設会社、従業員100名
課題	施工管理のデジタル化・BIM/CIM対応が急務
研修内容	①DXリテラシー研修（全社員2日間）②BIM/CIM基礎研修（選抜15名・5日間）③IoT・センサー活用研修（選抜10名・3日間）④プロジェクト管理ツール研修（管理職20名・2日間）
活用コース	事業展開等リスキリング支援コース
研修費用（総額）	約600万円
助成金額（経費助成75％）	約450万円
賃金助成	約90万円
実質負担額	約60万円

建設業界でもDXの波は避けられません。BIM/CIM対応は今後の公共工事入札にも影響するため、早期の人材育成が競争優位性につながります。

まとめ：岐阜県のDX研修は助成金を最大限活用しよう

岐阜県の企業がDX研修に取り組む際、人材開発支援助成金は非常に強力な味方となります。この記事の要点を整理します。

• 人材開発支援助成金を使えば、DX研修費用の最大75％が助成される。中小企業にとって非常に有利な制度です。
• 事業展開等リスキリング支援コースがDX研修に最適。賃金助成も含めると、実質負担は研修費用の10〜15％程度に抑えられます。
• 岐阜県の産業構造に合わせた研修内容を選ぶことが重要です。製造業はIoT・データ分析・RPA、全業種共通ではDXリテラシー・クラウド・AI活用がおすすめです。
• 申請手続きは6ステップで進めます。研修開始の3か月前から準備を始め、社労士への相談も活用しましょう。
• 岐阜県独自の支援制度やIT導入補助金との併用で、さらに効果的なDX推進が可能です。
• 研修後の実践機会の確保と効果測定が、DX研修を成功に導く鍵です。
• 2024年〜2025年は生成AI活用スキルとリスキリングの需要が急増。早めの対応が競争優位性につながります。

DX人材の育成は、一朝一夕で成し遂げられるものではありません。しかし、人材開発支援助成金という国の支援制度を賢く活用することで、コストを抑えながら計画的に取り組むことができます。岐阜県の企業の皆さまが、この記事をきっかけにDX研修の第一歩を踏み出していただければ幸いです。

なお、DX研修の技術選定やエンジニア人材の確保についてお悩みの場合は、SES企業のサービスも検討してみてください。株式会社アイティークロスのように、幅広い技術領域と充実した研修制度を持つ企業と連携することで、社内のDX推進をより効果的に進められる可能性があります。