企業理念

経営方針（人的資本に対する理念と目的）

主役は社員。エンジニアが成長・挑戦できる環境をつくる

社員一人ひとりが「主役（プレイヤー）」として最大限の力を発揮できる環境を整える。それが当社の人的資本経営の根幹です。

当社は、「主役である社員それぞれの個性を深く理解し、そのポテンシャルを最大限発揮できる環境を整える」ことこそが、人的資本経営の最重要課題と考えています。

私たちが考える「エンジニアファースト」とは、単にストレスのない雰囲気や、失敗を良しとせず、挑戦をしない環境を提供することではありません。

主役（プレイヤー）と裏方（コーチ）が相互に理解し合い、共に挑戦し続け、クライアントへ最大限の価値を提供することこそが、会社の使命と考えています。

第三者機関による評価（ホワイト企業認定）

客観的ファクトが証明する、健全な労働環境

会社と社員が共に成長するための具体的な取り組み

成果を可能にするインフラとバックアップ体制を、会社が責任を持って整える

• 時間外労働の徹底管理と削減
  無駄な残業を良しとせず、限られた時間内で最大の成果を出すマネジメントを徹底しています。
• 十分な休息の確保
  年間休日125日（計画年休含む）。2025年度有給消化率92％を達成しました。
• 産休・育休取得の推進
  会社全体で産休・育休取得を奨励しています。誰しもが長期で働ける環境づくりを実施します。

• 充実した育成体制（研修制度）
  未経験からでもプロのエンジニアへ成長できる「最大6ヶ月間の手厚い研修制度」を実施。個人のスキルアップへの投資は惜しみません。
• 資格取得支援制度
  業務やキャリアアップに必要な資格取得にかかる費用を会社が補助し、社員の自律的な学びを支援しています。
• eラーニング受講環境を完備
  ITエンジニアとしての基礎的な内容から各種言語スキル、設計手法まで、多様な研修コンテンツを全社員が閲覧・利用可能です。

• メンタルヘルス・健康管理
  定期的な健康診断に加え、ストレスチェックの実施や相談窓口を設置し、社員の心身の健康をサポートしています。
• 柔軟な働き方の導入
  プロジェクトの状況に応じ、リモートワークなどを活用し、柔軟にパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
• スポーツジム利用無料
  法人契約しているスポーツジムを利用可能。いつでも安定したパフォーマンスを発揮できるよう、心身の健康促進をサポートします。

これからのビジョン

共に、IT業界の新たなスタンダードへ

当社はこれからも、時代の変化と社員の声に耳を傾け、「働きやすさ」と「働きがい」の両輪を、高い次元で回し続けます。

妥協なく成長を追求する社員たちと共に、お客様へより高い価値を提供し、社会に貢献できる企業として邁進してまいります。
私たちのこの飾らない「本気」のスタンスに共感いただけるクライアント様、そして未来の仲間との出会いを大切にしていきます。